t: belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen para.
kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. son işyerindeki çalışmalar için ödenen kıdem tazminatı, her hizmet yılı için en son 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
istifa edenlerin kıdem tazminatı almasıyla ilgili olarak; 9 eylül 1999 öncesinde sigorta başlangıcı olan kişiler 3.600 sigorta prim günü doldurduklarında sgk'dan aldıkları bir yazıyla işyerlerinden istifa ederken kıdem tazminatlarını alabiliyorlardı 9 eylül 1999'dan sonra sigorta başlangıcı olanlar için yapılan yeni düzenlemeye göre eylül 2019’dan itibaren 7.000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı olarak işyerinden ayrılabilecek.. (neden 1999 diye düşünenler için açıklama; 1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için bir düzenleme yapıldı. 1475 sayılı eski i̇ş kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yapılan düzenlemenin özü, “yaş dışındaki emeklilik koşulları”nı yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesini sağlamak.)
bu düzenlemeye göre kıdem tazminatı koşulları;
emekli olmadan kıdem tazminatı alma koşulları, işe ilk defa başlanan tarihe göre değişiyor. i̇şe giriş tarihine göre, koşullar şöyle:
- 8 eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.
- 9 eylül 1999-30 nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.
- 1 mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.
- 9 eylül 1999’dan sonra işe girenler: sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü
- 9 eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.